 |
| . |
Angajat- angajator. Este de fapt un conflict continuu? Sau impresia unui conflict aduce in piata muncii o discrepanta incredibila: existenta locurilor de munca diverse, dar lipsa dorintei de angajare a persoanelor disponibile. Practic, un paradox greu de inteles.
Piața muncii din România pune la dispoziție o bază dinamică de aproximativ 30.000 de locuri de muncă vacante raportate oficial în evidențele ANOFM, la care se adaugă alte zeci de mii de posturi active pe platformele private de recrutare și prin portalul guvernamental de angajări publice Posturi Gov.
Problema grava: desi raportat la forta de munca neangajata, sunt mai putine locuri de munca, oriunde in tara, acestea sunt constant intre aceste cifre, in fapt NEOCUPANDU-SE statistic si real.
Motivele sunt complexe si rezolvabile daca se va merge la radacina lor.
Distribuția pe județe este profund inegală: peste 60% dintre oportunități și cele mai mari bugete de salarii se concentrează în 5-6 poli de dezvoltare economică, în timp ce restul județelor oferă cu precădere joburi în producție, comerț sau agricultură.
Situația pe județe: distribuția ofertelor, salarii și cerințe
Pentru o imagine de ansamblu clară, județele din România se împart în trei mari categorii de performanță economică și salarizare:
